競業(yè)限制是針對離職2年內(nèi)的勞動者所簽訂的一個協(xié)議，是公司為了防止員工帶走公司的秘密而與勞動者做出是一個限制規(guī)定，那簽訂了這個協(xié)議后勞動者又不遵守會承擔什么樣的法律責任呢，下文勞動法律網(wǎng)小編為您介紹違反競業(yè)限制需要承擔什么法律責任的知識。

　　一、法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”

　　勞動者違法解除勞動合同的民事責任。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。

　　二、法律解讀

　　根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責任包括：

　　1、符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當補辦相關(guān)手續(xù);

　　2、不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同;

　　3、對用人單位造成損失的，應(yīng)當予以賠償，賠償?shù)捻椖堪�括：招收錄用勞動者所支付的費用;為勞動者支付的培訓費用;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償項目。

　　勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責任。《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動合同法》第24條對競業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。

　　違反勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動者違反勞動合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當責令停止;給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當承擔被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應(yīng)當依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責任。

　　根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》的規(guī)定，由于勞動者未履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編對違反競業(yè)限制要承擔什么法律責任的介紹，我們知道如果違反合同中的保密協(xié)議或競業(yè)限制，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，將依法承擔責任，予以賠償，后果嚴重的將追究刑事責任，如果發(fā)生勞動爭議的，無法協(xié)商，可以申請仲裁，請仲裁機關(guān)依據(jù)相關(guān)規(guī)定來裁決。如果您還有什么法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)小編。