經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟(jì)裁員的目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力。

　　法定程序

　　(1)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

　　(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

　　(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

　　(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

　　(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

　　參考案例

　　案例簡介

　　謝某等30名職工與某公司簽訂了3年勞動合同，2年后，該公司以經(jīng)營虧損為由，辭退謝某等30名職工。謝某等人不服與公司多次交涉未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

　　勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到謝某等人的舉報(bào)后，經(jīng)入調(diào)查取證，查明該公司不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除謝某等30名職工的勞動合同，屬違約行為，并責(zé)令該公司限期改正。

　　案件分析

　　經(jīng)濟(jì)性裁員的情形與條件由法律規(guī)定，由于經(jīng)濟(jì)性裁員一次性裁掉的員工人數(shù)較多，造成社會不穩(wěn)定因素存在，所以要執(zhí)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須按照法律的規(guī)定。

　　本案是一起因用人單位違反經(jīng)濟(jì)性減員法律規(guī)定，擅自解除勞動合同的案件。《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。某公司解除謝某等26名職工勞動合同時不具備上述法定條件，也未履行法定程序，嚴(yán)重違反經(jīng)濟(jì)性裁員有關(guān)法律規(guī)定，侵害了謝某等30名職工的合法權(quán)益。

　　法條依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法)若干條文的說明》

　　第二十七條本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間。“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。“報(bào)告”僅指說明情況,無批準(zhǔn)的含義。“優(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。

　　《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　解決方法

　　用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需要依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就說，如果員工不幸淪為被裁減人員的行列，企業(yè)是需要向員工支付補(bǔ)償金的。

　　勞動者認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序條件以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫蛩嘏c公司發(fā)生爭議的，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成口頭或書面申請調(diào)解，調(diào)解不成申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。

　　溫馨提醒

　　用人單位不得裁減下列人員：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動熊力的；

　　(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的；

　　被裁減的人員優(yōu)先錄用，用人單位裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。