員工有辭職的權(quán)利，單位自然也有辭退員工的權(quán)利，辭退就是解雇，不過任何事情都要按照一定的步驟來，辭退員工也不例外。那么單位解雇員工的程序是怎樣的呢？請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、解雇員工的程序是怎樣的

　　第1步，通知員工被解雇了。語氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因?yàn)楣�司已提醒其注意績效或行為問題。

　　第 2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

　　第 3步，宣布解雇決定的生效時(shí)期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個(gè)人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應(yīng)付薪金的支付方法。

　　二、單位解雇員工怎么賠償

　　被解雇時(shí)勞動(dòng)者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括：

　　1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

　　2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

　　3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　如今，不管是辦理什么都是要按照一定的程序進(jìn)行，在單位解雇員工的時(shí)候也不例外，關(guān)于解雇員工的程序，上文中已經(jīng)作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。實(shí)踐中，要是單位屬于違法解除員工的話，則就要對員工作出相應(yīng)的賠償。