單位辭退員工注意什么
單位要想辭退員工的,則必須在滿足法律規(guī)定的情形下進(jìn)行,否則的話就屬于違法辭退,那么此時(shí)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,而在單位辭退員工的時(shí)候也是有一些需要注意的地方,那究竟辭退員工注意什么呢?本文將為您做詳細(xì)介紹。
一、單位辭退員工注意什么
企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主,懲罰為輔的原則,切實(shí)做好思想教育工作,幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的,可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是,嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù),要及時(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工,要認(rèn)真做好思想教育工作,不能簡(jiǎn)單從事,防止矛盾激化。辭退后,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規(guī)定辦理。
二、單位辭退職工的條件是什么
企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,可以辭退:
1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。
5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。
6、無(wú)理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
符合除名、開(kāi)除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
在現(xiàn)代社會(huì)中,經(jīng)常出現(xiàn)單位違反法律的規(guī)定,隨意辭退員工的情況。此時(shí),作為勞動(dòng)者可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,若有需要還可以委托我們律師365的專業(yè)律師來(lái)幫助你。至于單位辭退員工注意什么,上文中已經(jīng)作出了講解,但愿能為您提供一些幫助。
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