用工單位辭退被派遣員工的條件
2012-03-16作者：未知來源：未知
導(dǎo)讀： 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用工單位與被派遣勞動者之間是勞務(wù)關(guān)系,并無勞動合同關(guān)系。用工單位與勞動者簽訂勞務(wù)協(xié)議，在勞動過程中，用工單位對被派遣勞動者進(jìn)行管理和指揮，勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動。
用工單位辭退被 派遣的勞動者，應(yīng)符合勞動法律規(guī)定的條件，根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形 的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。換言之，用工單位退回被派遣勞務(wù)者只能是因為勞動 者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)，以及不能勝任工作等情形。這樣，勞務(wù)派遣單位再依據(jù)勞動合同和法律的有關(guān)規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同。如勞動者并無違反 《勞動合同法》及勞務(wù)協(xié)議約定的行為，則用工單位不得隨便將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位亦不得隨便與勞動者解除勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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