歲末年初，常常是一些勞動(dòng)者選擇“跳槽”的時(shí)候。“跳”是為了更好的發(fā)展，但“跳”的過(guò)程中勞動(dòng)者與單位容易“糾纏不清”。

　　■案例

　　劉剛是一家工程公司的高級(jí)工程師，雙方勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款約定：劉剛離職后一年內(nèi)不得在本市范圍內(nèi)在與工程公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，否則支付工程公司違約金3萬(wàn)元。

　　后工程公司與一家建筑公司簽訂了工程施工合同，劉剛負(fù)責(zé)該施工合同中電氣軟件的編程及現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試。工程未完成，劉剛向工程公司提出辭職，并迅速與另一家化建公司(系與工程公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè))簽訂了勞動(dòng)合同。工程公司起訴劉剛，認(rèn)為其未辦理交接及離職手續(xù)，未依法提前30日通知解除勞動(dòng)合同且未辦理離職手續(xù)，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，導(dǎo)致工程未按時(shí)完成，工程公司被建筑公司扣款6萬(wàn)元，要求劉剛賠償造成的損失6萬(wàn)元及競(jìng)業(yè)限制違約金3萬(wàn)元。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，劉剛在負(fù)責(zé)工程公司、建筑公司工程期間自行離職、未辦理工作交接的行為明顯不當(dāng)，與原告的損失有一定的關(guān)聯(lián)性，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，劉剛違反與工程公司的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按約定支付違約金。法院最終判決劉剛賠償工程公司5000元及競(jìng)業(yè)限制違約金3萬(wàn)元。

　　“跳槽”也需善始善終

　　“跳槽”是勞動(dòng)者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者離職作出了較為寬松的規(guī)定，但“跳槽”時(shí)，勞動(dòng)者有以下幾項(xiàng)法律義務(wù)需要承擔(dān)：

　　1.提前通知義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除試用期外，勞動(dòng)者離職的，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。這意味著勞動(dòng)者離職無(wú)須征得單位同意，單位無(wú)權(quán)限制勞動(dòng)者職業(yè)選擇的自由，但勞動(dòng)者同樣要提前以書(shū)面形式通知，給用人單位進(jìn)行人員、工作調(diào)整的合理時(shí)間。

　　2.工作交接義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。如將辦公用品交還、將工作相關(guān)文件移交給接替人員等。

　　3.特定情況支付違約金的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在勞動(dòng)合同中恣意約定各種形式的違約金的行為被明令禁止。該法明確規(guī)定了兩種勞動(dòng)者離職后需要支付違約金的情形：第一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得高于勞動(dòng)者應(yīng)成承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用;第二是在用人單位擔(dān)任高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，如違反該條款，應(yīng)支付違約金，競(jìng)業(yè)限制的地域、范圍、期限由雙方約定，并不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

　　案例中，劉剛作為工程公司的高級(jí)技術(shù)人員，在負(fù)責(zé)公司重要項(xiàng)目期間，沒(méi)有提前30日書(shū)面通知公司離職，并且沒(méi)有辦理完善工作交接，即使用人單位并不能直接證明其損失完全由劉剛造成，但劉剛匆忙的、不負(fù)責(zé)任的“跳槽”顯然是不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)該對(duì)單位的損失承擔(dān)一定的責(zé)任。同時(shí)，作為高級(jí)技術(shù)人員，在與工程公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后違反該協(xié)議，應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　法官提示——

　　如何安全地“跳來(lái)跳去”

　　針對(duì)“跳槽”易引發(fā)的法律糾紛，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1.書(shū)面提前通知，做好工作交接。嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，并且保留書(shū)面通知。認(rèn)真做好交接工作，填寫(xiě)工作交接單并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字確認(rèn)。

　　2.結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬，辦理好檔案轉(zhuǎn)出及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作。離職時(shí)應(yīng)認(rèn)真確認(rèn)用人單位是否足額支付了勞動(dòng)報(bào)酬。一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為時(shí)，即便勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位在法定期限內(nèi)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3.認(rèn)真履行后合同義務(wù)。合同解除后，相關(guān)的保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、違約金條款等，可能需要繼續(xù)履行，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)自覺(jué)履行約定，做到“好合好散”。