工作兩年后，企業(yè)才與職工補(bǔ)簽合同，員工一氣之下，開了張假病假條不上班，老板發(fā)現(xiàn)后與其解除合同。現(xiàn)在，員工能否以單位曾與他補(bǔ)簽合同為由，申訴企業(yè)非法解除合同呢?

　　開假病假條被解約

　　昨天，某國(guó)企職工張先生致電本報(bào)，2005年他進(jìn)入這家企業(yè)工作，2007年市勞動(dòng)局到單位檢查發(fā)現(xiàn)張先生沒有勞動(dòng)合同。情急之下，領(lǐng)導(dǎo)讓張先生補(bǔ)簽了一份2005年至2007年的勞動(dòng)合同，并告訴他，如果不補(bǔ)簽就解除勞動(dòng)關(guān)系，張先生立即簽了字。后來，公司又與他簽了一份至2011年2月份到期的合同。

　　因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)的做法不滿，張先生弄了張假病假條，從2010年8月開始休假不上班。2010年12月底，假假條的事被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，企業(yè)與張先生解除了勞動(dòng)合同，張先生則認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)在先，企業(yè)不應(yīng)與他解除合同。

　　補(bǔ)合同與被辭退無關(guān)

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　對(duì)此，北京市盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部嚴(yán)小虎表示，這兩件事性質(zhì)不同，并無關(guān)聯(lián)。首先，單位事后補(bǔ)簽合同，單位存在過錯(cuò)。如果當(dāng)時(shí)張先生提起訴訟，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，單位要承擔(dān)支付雙倍工資的處罰。

　　現(xiàn)在訴訟期已過了一年，如果補(bǔ)簽合同日期是2005年，存在一定舉證難度。即使證明企業(yè)倒簽合同存在過錯(cuò)，企業(yè)也只承擔(dān)他應(yīng)有的處罰，和張先生被解除合同沒有關(guān)系。

　　其次，員工開假病假條無故曠工，這是員工的過錯(cuò)，應(yīng)該承擔(dān)單位的相應(yīng)處罰。這是兩件事，雙方過錯(cuò)不能攪在一起，不能因?yàn)槠髽I(yè)倒簽合同起訴單位解除合同屬非法，不存在因果關(guān)系。

　　此外，北京市隆平律師事務(wù)所馬穎秋律師補(bǔ)充說，勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽，但是導(dǎo)致企業(yè)解除合同的理由是張先生開假病假條無故曠工，單位可以以公司的規(guī)章制度為由與他解除合同，但是，如果單位并沒有相關(guān)曠工就開除的制度，張先生可以以此為由要求單位撤銷對(duì)他解除合同。