隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng)，有些人則利用自己微弱的法律知識(shí)想去鉆法律的空子。他們認(rèn)為，被單位辭退就一定可以獲得賠償金，于是就故意惹事生非讓用人單位辭退他們，但是被單位辭退一定有賠償嗎?以下小編帶您一起去具體了解被單位辭退是否一定能獲得賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

　　能否獲得賠償金主要根據(jù)以下三種情況來(lái)具體分析：

　　1、因勞動(dòng)者自身的過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的，勞動(dòng)者不能主張經(jīng)濟(jì)賠償。

　　①　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　④　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤　因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　⑥　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、因勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同等合法原因被辭退的，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　①　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　②　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

　　③　不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、因用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　由上我們可知，被用人單位辭退不一定就能獲得賠償金，需要根據(jù)具體的情況來(lái)分析。如果是由于勞動(dòng)者自身的行為導(dǎo)致被辭退的，那么勞動(dòng)者是沒(méi)有賠償金可以主張的，如果是用人單位方面的原因或者勞動(dòng)合同到期而用人單位不愿意續(xù)簽的情況，那么勞動(dòng)者才是可以主張賠償金的。