請了個(gè)員工缺突然說患了精神病，如果是在試用期還好哦，因?yàn)榭梢砸圆环�合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但員工已經(jīng)過了試用期就比較麻煩了哦。具體應(yīng)該怎么操作呢？下文分別從試用期內(nèi)換了精神病和試用期后換了精神病兩個(gè)情況出發(fā)分析了員工患精神病公司應(yīng)該怎么做。具體的跟著勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起來看看吧。

　　一、員工在試用期內(nèi)患精神病

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果員工在試用期內(nèi)患精神病，按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，用人單位可以以員工不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。

　　依據(jù)一，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》（勞辦力字<1992>5號）認(rèn)為，“企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動(dòng)合同”。

　　依據(jù)二，勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)[1995]1號）中規(guī)定，“合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期間問題的復(fù)函》（勞辦力字<1992>5號號）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同”。

　　依據(jù)三，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號）第11條規(guī)定，“用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同”。

　　操作建議：1、建議在員工入職時(shí)約定試用期具體錄用條件，將是否患精神病作為錄用條件之一；2、解除勞動(dòng)合同前需經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)員工有精神病。

　　二、員工在試用期后患精神病

　　如果員工在試用期后才患精神病，依法可享受醫(yī)療期，企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)合同，在符合解除條件下，需嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定操作。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”；企業(yè)在處理該問題時(shí)，需注意以下幾個(gè)問題：

　　1、員工患病法定醫(yī)療期有多長

　　醫(yī)療期期限長短取決于員工累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣。

　　依據(jù)上海市人民政府印發(fā)修訂后的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知（滬府發(fā)〔2015〕40號）規(guī)定，正常情況下的醫(yī)療期是這樣計(jì)算的：醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。并且，上海對于特殊情況下延長醫(yī)療期也做了規(guī)定。

　　2、員工間歇性發(fā)病，醫(yī)療期如何計(jì)算

　　如果不是連續(xù)休假治療，則涉及到醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算問題。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1995]236號）對累計(jì)病休問題做了明確，“醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推”。

　　3、患精神病是否一律給予24個(gè)月醫(yī)療期

　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1995]236號）中規(guī)定，“根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期”。“24個(gè)月”怎么理解？實(shí)踐中兩種觀點(diǎn)：

　　1）最少24個(gè)月：比如江蘇規(guī)定，對患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓）職工，不論工作年限長短，均給予不少于24個(gè)月的醫(yī)療期。《最高人民法院公報(bào)》2013年第6期刊登了江蘇的一個(gè)案例，《梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議案》，其中的裁判摘要是這樣的：“患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)享受24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書”。

　　2）按工作年限計(jì)算醫(yī)療期：比如廣東規(guī)定，特殊疾病醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號文執(zhí)行，不能理解為最少有24個(gè)月的醫(yī)療期。河南省高級人民法院（2014）豫法立二民申字第00187號民事裁定書中這樣認(rèn)為：原勞動(dòng)部（勞部發(fā)（1995）236）號規(guī)定仍是在職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限基礎(chǔ)上，享受到24個(gè)月的醫(yī)療期尚不能痊愈可以申請延長，并不意味著患有特殊疾病的醫(yī)療期都規(guī)定最少為24個(gè)月。

　　所以，患精神病的醫(yī)療期計(jì)算需根據(jù)企業(yè)所在地的處理規(guī)則進(jìn)行計(jì)算。

　　4、患精神病員工法定醫(yī)療期滿后能否解除勞動(dòng)合同

　　首先，如果患精神病員工法定醫(yī)療期滿后康復(fù)，企業(yè)當(dāng)然不能解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)部《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》（勞辦發(fā)1994]214號）對此認(rèn)為，“精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同”。

　　其次，如果患精神病員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。這種情形下解除勞動(dòng)合同需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于是否需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，勞動(dòng)合同法未做規(guī)定，但根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。目前司法實(shí)踐中對醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是否繼續(xù)適用雖有爭議，但主流做法還是會(huì)支持該項(xiàng)費(fèi)用，當(dāng)然，取決于員工是否主張。

　　按照上文分析，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您建議，試用期內(nèi)的好解決。試用期后的情況的話，要看醫(yī)療期的規(guī)定，如果醫(yī)療期結(jié)束后員工恢復(fù)了又能正常上吧的話是不能解雇的，但如果雖然恢復(fù)了缺不能勝任工作的話還是可以解雇的，如果您還有疑問可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。