為了響應(yīng)國家的稅收政策，個人所得稅是必須繳納的，一般情況下個人所得稅都是企業(yè)在員工的工資里面自行的扣除的，但是如果想要辭退員工補償個稅是怎么計算的呢?下面，隨小編一起來看看相關(guān)資料吧，希望對您有所啟迪。

　　一、辭退員工補償個稅是怎么計算的?

　　1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

　　2、另外，個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　二、哪些個人收入應(yīng)該納個人所得稅

　　(一)工資、薪金所得;個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得(年度);對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得(年度);勞務(wù)報酬所得;稿酬所得;特需權(quán)使用費所得;財產(chǎn)租賃所得;財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;紅利所得;偶然所得。

　　(二)工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

　　(三)個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得包括四個方面：

　　1、經(jīng)工商行政管理部門批準開業(yè)并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的城鄉(xiāng)個體工商戶，從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及其他行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營取得的所得。

　　2、個人經(jīng)政府有關(guān)部門批準，取得營業(yè)執(zhí)照，從事辦學、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動取得的所得。

　　3、其他個人從事個體工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營取得的所得，既個人臨時從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得。

　　4、上述個體工商戶和個人取得的生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的各項應(yīng)稅所得。

　　辭退員工補償個稅是怎么計算的呢?首先需要按照員工的工作年限和平均每月的個人工資收入來計算的，也就是說個人的工資收入高那么個稅的補償就多一些，如果個人的收入低，那么個稅的補償也就少一些，這些都必須要看員工的個人情況。