很多時候，在勞動者與用人單位之間解除了勞動關(guān)系之后，一般單位需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就讓有的人認(rèn)為，只要解除勞動關(guān)系就必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對此，我國時做出了適用情形的，那到底經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有哪些？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有哪些

　　我國勞動法確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規(guī)定范圍過窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業(yè)與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護(hù)。

　　為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能，勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：

　　1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；

　　2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；

　　3、用人單位非過失性解除的；

　　4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；

　　5、勞動合同因期限屆滿而終止的；

　　6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、勞動合同違約金怎么計(jì)算

　　首先，《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。

　　此外，《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　根據(jù)上文的講解，我們了解到并不是隨時都可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。我國相關(guān)法律中早已對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形進(jìn)行了規(guī)定。只有在符合規(guī)定的時候，才可以要求用人單位支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。