放暑假的時候很多學(xué)生都會給自己找一些暑假工來做，一方面可以賺點錢，另一方面可以增加一些社會經(jīng)驗。暑假工一般不是真正意義上的勞動關(guān)系，那么暑假工做到一半可以發(fā)工資嗎?下面由小編為讀者進行相關(guān)知識的解答。

　　一、暑假工做到一半可以發(fā)工資嗎

　　暑假工做到一半是有工資的，學(xué)生可以不想做的時候可以通知用工方，要求用工方支付工作時間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，學(xué)生可以到勞動部門投訴。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　二、暑假工發(fā)生糾紛如何維權(quán)

　　根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關(guān)系。有學(xué)校負責(zé)人說了：“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實習(xí)協(xié)議’，協(xié)議會把雙方甚至是校方的職責(zé)標明，學(xué)生工未達到簽訂“勞動合同”的標準。

　　因為不存在“勞動關(guān)系”，當企業(yè)與學(xué)生在勤工助學(xué)期間因在工作期間發(fā)生事故導(dǎo)致受傷的賠償問題、勞動報酬等發(fā)生爭議時，若企業(yè)或?qū)W生向人社部門反映，人社部門將會先協(xié)助雙方進行調(diào)解;若調(diào)解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。

　　所以，小編提醒各位要找暑假工的學(xué)生哥們，找暑假工應(yīng)該通過合法正規(guī)渠道了解用工信息，選擇用工規(guī)范的用人單位，避免上當受騙!另外，應(yīng)主動向用人單位提出訂立勤工助學(xué)協(xié)議，雙方明確約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付方式等內(nèi)容，以免日后發(fā)生爭議。且，由于勞動雙方構(gòu)不成“勞動關(guān)系”，企業(yè)不能為暑假工買相應(yīng)社保，但是，學(xué)生哥可要求用人單位為自己購買人身意外保險。

　　三、學(xué)生實習(xí)期如何維權(quán)

　　鑒于實習(xí)生權(quán)利保護的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實踐中實習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。筆者認為，從實習(xí)生權(quán)益保護角度出發(fā)，實習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當對以下事項做出約定，以充分保護實習(xí)生的合法權(quán)益。

　　1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定。可約定?日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。

　　2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位?月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的υ約責(zé)任。

　　3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。

　　4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

　　5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

　　上述就是小編對“暑假工做到一半可以發(fā)工資嗎”問題進行的解答，暑假工做到一半是有工資的，學(xué)生可以不想做的時候可以通知用工方，要求用工方支付工作時間內(nèi)的工資，如果用工方產(chǎn)支付的，學(xué)生可以到勞動部門投訴。