員工在非工作時(shí)間上班，符合加班的情形，公司就需要依法給員工計(jì)算加班費(fèi)。員工的加班費(fèi)可以有多種，其中就有1.5倍加班費(fèi)、3倍加班費(fèi)等等種類，讓人們特別好奇。那么，1.5倍加班費(fèi)是怎么算的？

　　1.5倍加班費(fèi)是怎么算的

　　先根據(jù)月工資算平均工資作基數(shù)工作加班用基數(shù)除8乘1.5再加平均工資工資；周末等般假加班乘2；定假乘3.

　　月平均計(jì)薪天數(shù)：21.75天

　　日工資：工資/21.75

　　正常小時(shí)工資：日工資/8=工資/21.75/8

　　平時(shí)加班小時(shí)工資：正常小時(shí)工資*1.5=工資/21.75/8*1.5

　　平時(shí)加班工資：工資/21.75/8*平時(shí)加班小時(shí)數(shù)*1.5

　　周一到周五加班的，按照1.5倍計(jì)算；周六和周日加班的，按照2倍工資計(jì)算!

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。對(duì)在休息日及法定節(jié)假日加班又不安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%至300%的工資報(bào)酬。克扣、拖欠工資的還需支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　加班工資的計(jì)算方法

　　《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

　　1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

　　2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

　　3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

　　1.5倍加班費(fèi)是怎么算的？不管是1.5倍加班費(fèi)還是其他倍數(shù)的加班費(fèi)，員工都可以自己去算一算，看看自己能拿到多去上氣的加班費(fèi)，讓自己辛苦勞動(dòng)能有回報(bào)。