對于勞動者來說，最期待的應(yīng)該就是節(jié)假日了。但是，由于行業(yè)的特征，很多勞動者即使在法定假期也要加班。而根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要是法定假期加班的，企業(yè)都必須向勞動者支付加班工資。那么大家知道五一勞動節(jié)加班工資怎么算嗎?下面我為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，大家可以作為參考。

　　2017年五一加班工資怎么算?

　　2017年五一勞動節(jié)放假安排出爐，國務(wù)院2017年五一放假安排時間表公布，2017年五一放假安排時間表出爐。根據(jù)官方版2017年放假安排時間表日歷，2017年五一放假安排時間表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。其中5月1日(星期一、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。

　　5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2017年五一加班工資計算方法

　　按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　加班費(fèi)規(guī)定

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　五一加班費(fèi)收入是否要繳稅?

　　《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計征，勞動者包括月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。

　　通過上文的詳細(xì)內(nèi)容，我們了解了五一勞動節(jié)加班工資怎么算。作為勞動者來，我們應(yīng)該要勞逸結(jié)合。但是對于服務(wù)行業(yè)的勞動者來說，可能再法定節(jié)假日休假的機(jī)會比較少，但是我國制定了相關(guān)的法律規(guī)定，只要是法定節(jié)假日加班的，企業(yè)都應(yīng)該向勞動者支付加班工資。