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周末安排加班,加班費怎么給
2017-03-28作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  雖然法律允許用人單位在周末休息的時候安排員工加班工作,但同時也賦予了員工拒絕的權(quán)利。若員工按照單位的要求在周末加班的話,則此時單位需要支付相應的加班費。到底單位在周末安排加班,加班費怎么給呢?

  一、周末安排加班,加班費怎么給

  根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

  1、按規(guī)定,每月工作日為20.83天。每天8小時,每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

  2、從1997年起,每周超過40小時,就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過40小時就可以了。

  3、休息日加班,應付200%的工資。平時加班是150%。

  如果基本月工資是800元,那么雙休日加班的雙倍工資計算應為:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

  二、節(jié)假日加班工資如何計算

  節(jié)假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節(jié)假日加班,應按什么標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

  1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

  2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

  3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

  實行計件工資的勞動者,在完成計劃定額任務后,由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應按上述規(guī)定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  要是單位在周末安排加班的話,日后若能進行補休的,則可以不用支付加班員工加班費。否則的話,就要按照國家規(guī)定的200%來給付加班費了。實踐中,不按法律規(guī)定來向加班職工支付加班費的單位有不少,或者是象征性地給一點加班補助,或者是用物品來代替。而作為勞動者,如果您有遇到用人單位不按法律規(guī)定來向您支付加班費,您可以與單位協(xié)商主張,如果因為加班費的問題而與單位產(chǎn)生了糾紛,您可以通過法律方式來解決。

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