核心內(nèi)容：用人單位拖欠員工工資多久算違法呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹拖欠工資多久算違法的法律知識，僅供參考。

    【拖欠工資多久算違法？】

　　1，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結(jié)算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。

　　根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內(nèi)完成調(diào)查。當(dāng)前根據(jù)防范處置企業(yè)拖欠工資的專項檢查工作要求，勞動部門將在15日內(nèi)完成調(diào)查。

　　所以由此可知，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　2，需要注意的是：

　　2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付勞動報酬罪”，該罪最高可被處7年有期徒刑；2013年1月23日，最高法院出臺并施行《最高法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用具體的數(shù)字規(guī)定了拒不支付勞動報酬犯罪數(shù)額較大的幅度。

　　《刑法修正案(八)》第41條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金；

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；

　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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