法定醫(yī)療期內企業(yè)要支付病假工資嗎
2014-01-27作者：未知來源：未知
核心內容：員工因病請病假，在法定醫(yī)療期內有病假工資嗎？在法定醫(yī)療期內企業(yè)要支付病假工資嗎？下面，勞動法網小編為大家整理了相關案例，供大家參考。
【案情介紹】
2011年9月，吳某應聘到臨沂某機械公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2013年2月至3月，吳某因病向公司請假，住院治療2個月。期間，公司沒有發(fā)給吳某任何工資。2013年6月，吳某回公司正常上班后，多次找公司負責人協(xié)商，要求支付病假工資，但直到勞動合同期滿，公司也沒有補發(fā)吳某2月份和3月份的工資。無奈之下，吳某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其病假工資2800元。
【仲裁結構】
仲裁委經審理認為，根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。根據該規(guī)定，吳某可享有3個月的醫(yī)療期，其請2個月的病假是在法律規(guī)定的范圍內。同時，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條明確規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)貥藴实?0%。因此，仲裁委裁決某機械公司支付吳某病假工資2500元。
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