連續(xù)請(qǐng)病假工資如何算？
核心內(nèi)容：我國(guó)勞動(dòng)法是如何規(guī)定連續(xù)請(qǐng)病假工資是如何計(jì)算的？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編已經(jīng)為您整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
【連續(xù)請(qǐng)病假工資如何計(jì)算？】
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
上一篇：用人單位克扣員工工資要承擔(dān)什么責(zé)任
下一篇：病假工資如何扣的
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
