《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法建立的勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)時(shí)從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和服務(wù)的制度，具有強(qiáng)制性和法定性，用人單位和勞動(dòng)者必須執(zhí)行法律、法規(guī)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定。參加社會(huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)，是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　案例: 劉某于2009年4月10日到昌樂縣某紡織有限公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在工作期間，單位沒有為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年5月16日，劉某辭職后訴至昌樂縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司為其補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在庭審中，公司稱，不存在欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為。公司出具了劉某書寫的聲明，劉某在聲明中表示自愿放棄由公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，同時(shí)要求公司把應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)給自己。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，劉某作出的書面聲明，違反了《勞動(dòng)法》第72條“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法建立的勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)時(shí)從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和服務(wù)的制度，具有強(qiáng)制性和法定性，用人單位和勞動(dòng)者必須執(zhí)行法律、法規(guī)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定。參加社會(huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)，是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定。公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給劉某，是為了逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。雖劉某書面聲明自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但這種聲明屬無效聲明。這類協(xié)議在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)那里是沒有法律效力的，如果社保機(jī)構(gòu)查出用人單位沒有參保的話，用人單位一樣要承擔(dān)補(bǔ)繳和被罰款的處罰。 最后，仲裁委裁決該公司為劉某補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)，劉某自己承擔(dān)個(gè)人繳納部分。