出版社稱(chēng)經(jīng)營(yíng)不好拒發(fā)年終獎(jiǎng)
2011-01-13作者：未知來(lái)源：未知
每到年底，職工最關(guān)注的話題莫過(guò)于年終獎(jiǎng)。王女士和劉女士所在的中國(guó)旅游出版社稱(chēng)其經(jīng)營(yíng)不善，拒發(fā)年終獎(jiǎng)。北京東城法院日前判決出版社如數(shù)支付年終獎(jiǎng)。
王女士被中國(guó)旅游出版社派到中國(guó)旅游書(shū)店工作，工資由出版社發(fā)放。她稱(chēng)，依據(jù)其經(jīng)理簽名的獎(jiǎng)金核算表，她可拿到2007年年終獎(jiǎng)金、2008年上半年獎(jiǎng)金、2008年年終獎(jiǎng)金共4萬(wàn)余元，但出版社未支付這部分年終獎(jiǎng)。她提起勞動(dòng)仲裁，東城勞動(dòng)仲裁委裁決出版社如數(shù)支付獎(jiǎng)金。出版社不服，于今年7月起訴至法院，稱(chēng)王女士所在的書(shū)店嚴(yán)重虧損，按規(guī)定不再發(fā)放獎(jiǎng)金。
法院審理認(rèn)定，按照出版社的工資改革方案，每年制定獎(jiǎng)金管理辦法。但出版社未出示2007年及2008年的獎(jiǎng)金管理辦法，該社僅憑員工工作任務(wù)及經(jīng)濟(jì)效益的完成情況確定獎(jiǎng)金，并拒付王女士獎(jiǎng)金，缺乏依據(jù)。法院一審判決出版社向王女士支付4萬(wàn)余元獎(jiǎng)金。一審宣判后，出版社提起上訴，但再遭敗訴。據(jù)悉，曾在該出版社工作的劉女士遭遇也很類(lèi)似，法院判決她將獲得未支付的年終獎(jiǎng)3萬(wàn)余元。
審理法官表示，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)并無(wú)特別規(guī)定，如果勞動(dòng)合同里、單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者很難通過(guò)法律途徑要回自己的辛苦錢(qián)。雖然年終獎(jiǎng)也算工資組成的一部分，但在審判實(shí)踐中很難適用“同工同酬”這一原則。法官建議勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好將各類(lèi)獎(jiǎng)金都予以明確約定。
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