很多勞動者會因為加班費而選擇加班，但也有很多勞動者不清楚加班工資扣稅嗎，下面勞動法律網(wǎng)小編為你解答疑惑，希望對您有所幫助。

　　一、加班工資需要扣稅嗎

　　我國對個人所得稅征稅時主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。

　　因此，加班工資是需要扣稅的，這是我國的法律所規(guī)定的。

　　二、加班可調(diào)休不給加班費合理嗎

　　1、對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，

　　特殊原因每天延長工作時間不得超過３小時，每月延長工作時間不得超過36小時。

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；

　　休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬；

　　法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，

　　屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，

　　該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　3、經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

　　實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。

　　法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

　　在現(xiàn)實中，有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的加班費或工資的一部分到年底再發(fā)。根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，工資應(yīng)當按月支付給勞動者本人，那加班費拖到年底才發(fā)就屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門申請解決，要求補齊所欠工資，也可以以未足額發(fā)放工資為由申請解除勞動合同，并要求按實際工作年限支付補償金。

　　三、加班如何“補錢”？

　　按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

　　過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。

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