可能對于大多數(shù)勞動者來說，遇到拖欠工資的情況之后，能把拖欠的工資要回來就已經(jīng)謝天謝地了，更別說要要什么賠償了。那么，拖欠工資會有哪些賠償？今天勞動法律網(wǎng)小編為您解答。

　　一、拖欠工資會有哪些賠償

　　1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。

　　2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：

　�。�1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

　　（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　（3）安排加班不支付加班費的；

　�。�4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　二、哪些情形不屬于拖欠工資

　　不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：

　　1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

　　2、勞動合同中有明確約定的；

　　3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　　6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；

　　7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

　　8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（　但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；

　　9、因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等；

　　10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

　　11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

　　三、用人單位拖欠工資怎么辦

　　在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　�。�1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

　　（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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