本文針對２０１８蘇州病假工資規(guī)定這一問題向您講解相關(guān)的法律條文。勞動(dòng)法的病假是勞動(dòng)者因病，需要暫停工作接受醫(yī)療。雇傭方要根據(jù)勞動(dòng)者參加工作年限，依照法律的規(guī)定安排有關(guān)的治病假期。那么，蘇州病假工資是怎樣呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)網(wǎng)站小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、蘇州病假工資是怎樣

　　第四條　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在６個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　（一）連續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的７０％發(fā)給；

　　（二）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的８０％發(fā)給；

　　（三）連續(xù)工齡滿２０年不滿３０年的，按本人工資的９０％發(fā)給；

　　（四）連續(xù)工齡滿３０年及其以上的，按本人工資的９５％發(fā)給。

　　經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮５％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的５％。如情況特殊超過５％的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

　　第五條　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在６個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　（一）連續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的６０％發(fā)給；

　　（二）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的６５％發(fā)給；

　　（三）連續(xù)工齡滿２０年及其以上的，按本人工資的７０％發(fā)給。

　　第六條　原系全國勞動(dòng)模范、省（部）級勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第七條　職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

　　第八條　職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第九條　凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　第十條　本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　二、病假工資計(jì)算方式

　　１、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的８０％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為０．９天和６７．４小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

　　２、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

　　３、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

　　職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為５至１５天。

　　以上就是小編為您整理關(guān)于蘇州病假工資是怎樣的問題，希望對您今后遇到有關(guān)的問題會有所幫助。小編認(rèn)為在處理勞動(dòng)病假工資糾紛問題要關(guān)注兩方面：１、要清楚知曉有關(guān)的勞動(dòng)法對于病假工資的規(guī)定；２、要樹立依照法律進(jìn)行維權(quán)的解決糾紛的觀念。如果您還想了解的其他方面的問題，可以咨詢我們勞動(dòng)法律網(wǎng)的專業(yè)律師來獲得解答。