生老病死總是人之常情，而這其中生病可以說是很常見的了，作為單位的員工，要是在工作期間生病的話，這種情況下也是可以向單位請病假的。而此時單位不僅要批準病假，同時還要保障該員工在病假期間的福利待遇，也就是要支付相應(yīng)的病假工資。然而，不同城市關(guān)于病假工資的規(guī)定都是不一樣的，下面勞動法律網(wǎng)小編就為大家詳細介紹一下上海病假工資怎么算的內(nèi)容吧。

　　一、上海病假工資是怎么規(guī)定的

　　根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的４０％，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

　　企業(yè)月平均工資的４０％低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的８０％，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的８０％。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、費和住房公積金。

　　二、病假工資的計算方法

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

　�。保�病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

　�。ǎ保﹦趧雍贤�有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

　　（２）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　（３）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。

　　此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準

　�。玻�計算系��(shù)按照以下方式確定：

　�。ǎ保┞毠ぜ膊』蚍且蚬へ搨�連續(xù)休假在６個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計發(fā)；

　�、圻B續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；

　�、苓B續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；

　�、葸B續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。

　�。ǎ玻┞毠ぜ膊』蚍且蚬へ搨�連續(xù)休假超過６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　①連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發(fā)；

　�、谶B續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發(fā)；

　�、圻B續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計算基數(shù)／２１．７５）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　可以說在不同的城市中對病假工資的規(guī)定都是有些許差異的，而關(guān)于上海病假工資的內(nèi)容，勞動法律網(wǎng)小編已經(jīng)在上文中作出了介紹，各位可以適當了解一下。在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照１００％的比例進行支付的。