人有旦夕禍福，生病是人生中必不可免的。對于上班族來說，請病假首先需要考慮工資的發放問題。隨著社會的發展，法律逐漸地人性化。那么，２０１８年最新規定病假扣多少工資呢？接下來，勞動法律網小編為您詳細解答。

　　一、病假的時間長度

　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　二、工資發放情況

　　第四條　職工患病，醫療期內停工治療在６個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（一）連續工齡不滿１０年的，按本人工資的７０％發給；

　�。ǘ�）連續工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的８０％發給；

　　（三）連續工齡滿２０年不滿３０年的，按本人工資的９０％發給；

　�。ㄋ模┻B續工齡滿３０年及其以上的，按本人工資的９５％發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上�。担ァ＝洕�效益��，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的５％。如情況特殊超過５％的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

　　第五條　職工患病，醫療期內停工治療在６個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　�。ㄒ唬┻B續工齡不滿１０年的，按本人工資的６０％發給；

　　（二）連續工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的６５％發給；

　　（三）連續工齡滿２０年及其以上的，按本人工資的７０％發給。

　　第六條　原系全國勞動模范、�。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉�授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條　職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的８０％。

　　第八條　職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條　凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

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