《勞動法》中是賦予了勞動者拒絕單位加班要求的權(quán)利的，但有的單位卻以員工不服從加班要求為借口，而扣員工的工資。那從法律角度分析的話，員工不加班就扣工資是否合法呢?對此，小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答吧。

　　一、員工不加班就扣工資是否合法

　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時(shí)間。

　　2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。

　　3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

　　但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。

　　二、工作帶回家做算加班嗎

　　現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么在家工作的人拿的到工資嗎?

　　這要分兩種情況看：

　　1、自愿工作的不屬于加班。

　　如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

　　2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。

　　比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實(shí)際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時(shí)間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時(shí)間，屬于加班。當(dāng)然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時(shí)間的工資。

　　行文至此，相信大家都比較清楚了，員工拒絕加班這是自己的法定權(quán)利，只要是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，那么就可以行使，當(dāng)然有特殊情況的話則例外。而現(xiàn)實(shí)中，要是員工不加班就扣工資的話，這樣的做法顯然是不符合法律規(guī)定的，員工可以采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。