隨著我國(guó)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，休假對(duì)我們的顯得越來(lái)越重要。現(xiàn)在很多企業(yè)的員工都享有年假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等帶薪假期，如果員工需要休假，那就得向企業(yè)的相關(guān)部門提出休假申請(qǐng)，如何寫好一份好的員工休假申請(qǐng)書呢？下面給大家整理了幾篇休假申請(qǐng)書范文，以便大家參考。

　　一、員工休假申請(qǐng)書

　　范文一：

　　單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿X年不滿X年，年休假X天的條件，申請(qǐng)從XX月XX日至XX月XX休假X天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年x月x日

　　范文二：

　　尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人預(yù)產(chǎn)期(xx月xx日)將至，為免給工作及同事帶來(lái)麻煩，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)從xx月xx日開(kāi)始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為xx天，預(yù)計(jì)將于xx月xx日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：XXX

　　20xx年x月x日

　　范文三：

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xxxx年xx月xx日至xx月xx日休年假共計(jì)x天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

　　特此申請(qǐng)!

　　申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年x月x日

　　范文四：

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人工齡XX年，根據(jù)國(guó)家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年XX天的公休假，今年已休公休假XX天，現(xiàn)本人需申請(qǐng)公休假XX天，事假XX天，病假XX天，時(shí)間X年X月X日至X年X月X日，請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！

　　申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年x月x日

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。