我國相關(guān)的法律規(guī)定了國慶、五一、中秋、春節(jié)等節(jié)日人民群眾可以依法享有假期。在法定假期員工如果因?yàn)槠髽I(yè)工作上的需要而進(jìn)行加班，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)的規(guī)定予以一定的工資補(bǔ)償。那國家法定節(jié)假日工資怎么算?

　　一、我國的法定節(jié)假日

　　中國法定節(jié)假日合計(jì)有11天。

　　分別是：

　　元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;

　　春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

　　清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;

　　勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。

　　端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;

　　中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;

　　國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

　　二、國家法定節(jié)假日工資怎么算?

　　法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

　　其中:

　　(1)法定節(jié)假日日常工資:

　　是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班工資:

　　是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

　　綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。

　　三、相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。

　　原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。