用人單位能否因勞動者曠工單方解除勞動關(guān)系
2017-05-02作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動關(guān)系的解除，一直是司法實踐中常見的現(xiàn)象，也是勞動者與用人單位都關(guān)心的焦點之一。當勞動者曠工違紀時，用人單位因此而單方解除勞動關(guān)系是否合法?本文整理了相關(guān)的案例，為您提供關(guān)于用人單位因勞動者曠工單方解除勞動關(guān)系是否合法的參考。
提問：
我于2012年11月20日張某向公司申請6天的事假，由于此時公司業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)理沒有批準我的請假申請。但我因為確實有事就沒有去上班。半個月后，即2012年12月10日我回到公司報到，公司人力部門隨即向我出示了解除勞動合同通知書，通知書中寫明：由于我連續(xù)曠工達15天，根據(jù)員工手冊的規(guī)定，屬于嚴重違紀，公司決定與我解除勞動關(guān)系。請問，公司將我辭退的行為是否屬于違法解除?
律師解答：
您好，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以跟勞動者解除勞動合同的的情形。除此之外，用人單位與勞動者單方解除勞動合同一般會構(gòu)成違法解除。
結(jié)合您的情況，公司行為是否合法主要取決于公司辭退您所依據(jù)的員工手冊的規(guī)定是否合法有效。對此，可以從以下幾點進行分析：
1、公司的員工手冊的內(nèi)容、制定程序是否合法;
2、員工手冊是否向員工出示過;
3、如果是在員工入職后新制定的手冊，是否有員工的認可(一般要有員工簽字)。
只有在符合了以上條件的情況下，此員工手冊對員工才具有約束力，公司據(jù)此作出的決定才有效。公司沒有嚴格按照法律規(guī)定制定并公布了員工手冊，則公司辭退您的行為就是非法的。
因此，用人單位因勞動者曠工單方解除勞動關(guān)系是否合法也要看具體情況，看員工是否嚴重違反公司紀律。
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