幾乎每家公司都確定了自己的加班審批制度，要加班的，得先通過(guò)申請(qǐng)。但有時(shí)候工作實(shí)在沒法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，或者臨時(shí)突發(fā)情況不得不回到公司加班，這樣有加班費(fèi)嗎？

　　一、私自加班沒有加班費(fèi)

　　私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)，主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的個(gè)人行為。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在法律中強(qiáng)調(diào)了加班應(yīng)該是“用人單位安排的”，用人單位因工作需要安排員工加班的，或由員工提出加班申請(qǐng)，經(jīng)用人單位審批同意的，都屬于法律意義上的加班。

　　而員工未經(jīng)同意，為了能提前完成工作，主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于法律意義上的加班，不能請(qǐng)求加班費(fèi)。

　　二、快下班時(shí)公司臨時(shí)加任務(wù)怎么辦？

　　有些公司為了讓員工能多干活，但是又不愿意支付加班費(fèi)，會(huì)在快下班的時(shí)候，臨時(shí)增加諸如“第二天早上就要交給客戶”“明天早上開會(huì)就要用”的工作，眼看著下班時(shí)間就要到了，這些工作絕對(duì)不可能在下班前完成，但是第二天如果不能完成任務(wù)業(yè)績(jī)勢(shì)必受到影響，只能加班完成，怎么辦？

　　其實(shí)這個(gè)時(shí)候默不作聲的苦干是錯(cuò)誤的行為。作為勞動(dòng)者應(yīng)該勇敢的跟老板提出意見，根據(jù)臨時(shí)工作的任務(wù)量預(yù)算好完成工作的時(shí)間，以溫和的與其跟老板提出加班的請(qǐng)求，說(shuō)明原因和加班時(shí)間。實(shí)在沒轍，就申請(qǐng)將工作帶回家中完成，畢竟在家工作和在公司辦公還是有很大的差別的。若老板不同意加班，你也不想帶工作回家，那么就應(yīng)該組織好拒絕這個(gè)臨時(shí)工作的利益，態(tài)度不能太強(qiáng)硬。

　　三、公司要求不加班就會(huì)扣工資甚至被辭退合法嗎？

　　公司未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。

　　《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　除非符合法定情形或具有充分合理性，單位安排員工加班，應(yīng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。如果用人單位有強(qiáng)制加班、不加班扣錢、加班沒加班費(fèi)等情況，勞動(dòng)者可以采用法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　知識(shí)鏈接：什么情況下不能拒絕加班？

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共 設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；

　　3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

　　4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。