延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過(guò)一段時(shí)間程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律，法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作，一般分為正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間和非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種形式。正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需具備以下三個(gè)條件:

　　⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間；

　　⑵必須與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)職工工作時(shí)間；

　　⑶必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　除要符合以上條件外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。即：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備，交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的的百分之一百五十的工資報(bào)酬：

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分只三百的工資報(bào)酬。