職工工齡會對生活產生什么影響
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網
什么是工齡？職工從事工作的總工作時間。而工齡的計算可以分為連續計算、合并計算、工齡折算。而工齡會對職工生活產生什么影響？在工資、帶薪年休假、醫療期、養老金、對部分勞動的特殊保護等產生影響。接下來小編為您一一介紹。
工齡是什么？
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡指職工從事生產、工作的總工作時間。連續工齡指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。
工齡怎么計算？
1、連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷第計算為連續工齡。
2、合并計算。職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
工齡會對生活產生什么影響？
1、工資：在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。
2、帶薪年休假：
1年≤累計工作時間<10年，5天年假；
10年≤累計工作時間<20年，10天年假；
累計工作時間≥20年，10天年假
3、醫療期：醫療期指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。依據工齡的長短，可享受3個月到24個月的醫療期。
4、養老金：工齡是計算退休金等福利待遇的重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。
5、對部分勞動者的特殊保護：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同。
（2）對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。
6、出境地定居離職費：根據有關政策規定，獲準出境定居的在職職工，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費。
標準：
1年≤連續工齡<10年的，每1年工齡發一個月標準工資；
連續工齡十年以上的，從第11年起，每1年工齡發1個半月標準工資；
連續工齡十年以上的，從第11年起，每1年工資發1個半月標準工資；
連續工齡<1年，按一個月計發，離職費的總額，以不超過本人24個月的標準工資為限。
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