摘要：加班是職工常見的事情，加班有稱延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和周工作天數(shù)。

　　加班是企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)過一定的程序，要求職工在法定節(jié)日或者公休假日從事工作的時(shí)間。加點(diǎn)是企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)過一定的程序，要求職工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)以外繼續(xù)從事勞動(dòng)的時(shí)間，加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間，因此，應(yīng)嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　為了有效地控制加班加點(diǎn)，我國(guó)先后多次發(fā)布勞動(dòng)法規(guī)予以限制，《勞動(dòng)法》也對(duì)此作了明確規(guī)定，并對(duì)加班加點(diǎn)采取了嚴(yán)格的限制措施：

　　第一種情況，是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)均衡組織生產(chǎn)和工作，不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間就要支付高于正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)報(bào)酬，即加班加點(diǎn)工資。用法律形式和經(jīng)濟(jì)辦法對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行必要的限制。

　　第二種情況，是《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定："用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。"現(xiàn)階段，我國(guó)生產(chǎn)力水平較低，企業(yè)的技術(shù)、設(shè)備比較落后，加之正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，原材料、勞動(dòng)力配置、市場(chǎng)銷售等都難以掌握，因此，企業(yè)有時(shí)確實(shí)難以在法定的標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)。為了不影響企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)，《勞動(dòng)法》作出這樣的規(guī)定是必要的。

　　這里規(guī)定因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，要與工會(huì)協(xié)商是賦予了工會(huì)監(jiān)督的職能，要與勞動(dòng)者協(xié)商是因?yàn)樵覆辉敢饧影嗉狱c(diǎn)，最終要取決于勞動(dòng)者自己。即使勞動(dòng)者和工會(huì)同意用人單位加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即：一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。企業(yè)如果加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)超過這一規(guī)定，即為違法，應(yīng)視情節(jié)輕重承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件和程序，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可追究其法律責(zé)任。

　　第三種情況，就是《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定的"有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制，即特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的處理。它們是：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。"

　　以上幾種情況，屬于非正常情況，只要具備上述情形之一，用人單位就可以無條件的加班加點(diǎn)，既不需要審批，也不需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。勞動(dòng)者不僅要自覺服從單位安排，而且應(yīng)當(dāng)積極參加。

　　但是，不管在哪一種情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。"