9月13日，市人力資源和社會保障局發(fā)布了勞動爭議十大典型案例，涉及勞動報酬、解除勞動合同等，特別明確“帶薪年假只能當年休”系誤讀，完全可跨年度安排。

　　前八月爭議案同比增兩成

　　市勞動人事爭議調解仲裁處有關負責人介紹，隨著近年來勞動者維權意識不斷增強，本市勞動人事爭議案件持續(xù)增長，非公企業(yè)尤為突出。

　　截至今年8月底，全市勞動人事爭議仲裁機構已受理勞動人事爭議案件5.6萬件，同比增長20%，九成以上的爭議發(fā)生在非公企業(yè)。其中，87%的爭議訴求涉及勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等直接經(jīng)濟利益。

　　該負責人介紹，此次公布的十大典型案例涉及企業(yè)內部調整不屬訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化;用人單位與勞動者不能約定勞動合同解除條件;約定加班工資基數(shù)需合規(guī);服務期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同;勞動者離職后即設立同類業(yè)務公司，違反競業(yè)限制義務;簽署解除勞動合同協(xié)議書后，勞動者另行主張權利未獲支持;臺、港、澳人員在內地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關規(guī)定;醫(yī)療期內終止勞動合同不合法;帶薪年休假應由用人單位統(tǒng)籌安排;法律規(guī)定內的小標的額案件一裁終局。

　　帶薪年假可跨年度安排

　　市勞動爭議仲裁委員會仲裁員代愛民介紹，按照法律規(guī)定，帶薪年假可跨年度安排，用人單位要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和勞動者的意愿統(tǒng)籌安排，而不是以勞動者提出申請作為必要條件。

　　勞動者未申請休假，不等于放棄。如果勞動者因本人原因放棄休年假的，必須書面提出申請。“需要強調的是，必須是勞動者本人原因，工作忙不能成為理由。”代愛民說，這種情況下，用人單位可只支付其正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休假的補償。

　　如果勞動者應休而未休，用人單位應按照勞動者日工資的300%支付其未休假報酬。如果用人單位已經(jīng)支付了勞動者正常工作期間的工資收入，只需再按照未休假天數(shù)向其額外支付兩倍工資作為補償。

　　競業(yè)限制用人單位維權增多

　　與以往不同，現(xiàn)在的勞動爭議案件中，不再只有職工當“原告”，越來越多的用人單位也加入維權行列。

　　市勞動人事爭議調解仲裁處有關負責人介紹，案件集中在競業(yè)限制中，即勞動者在解除勞動合同后，與用人單位簽訂了《員工保密及競業(yè)限制合同》，雙方約定在解除勞動合同后兩年內，職工不得到與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位工作，或者自己開發(fā)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務;而單位須在兩年內按月為職工支付經(jīng)濟補償金。

　　但在現(xiàn)實中，確實有一些勞動者“腳踏兩只船”，一邊拿著原單位的補償金，一邊到有競爭關系的單位工作，引起了原單位的不滿，提起勞動仲裁申請。

　　該負責人說，從去年開始已處理了二三十起此類案件，在證據(jù)確鑿的情況下用人單位的勝訴率較高。

　　截至目前，全市共有14個區(qū)開展了仲裁機構實體化建設;各級各類調解組織調解案件1.9萬件，調解成功案件1.2萬件。