《勞動法》有規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。具體來說，加班費的計算方法有哪些呢?現(xiàn)實生活中，用人單位安排加班卻不支付加班費的情況比比皆是，但是勞動者在追討加班費時要注意時效，那么勞動者追討加班費的仲裁時效是多久?對此本文將一一進行介紹。

　　一、加班費的計算方法

　　根據(jù)相關規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

　　(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

　　加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但一般認為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除。當然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　具體計算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費=〔月工資收入÷(月計薪天數(shù)÷8小時)〕×加班小時數(shù)×加班費計提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標準，則應按前述方式計算得出的數(shù)額支付加班費。

　　二、勞動者追討加班費的仲裁時效

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關系，勞動者追討加班費的仲裁時效適用60日的規(guī)定，若勞動者在勞動關系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。

　　對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關系，勞動者有權要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關系之日起算;在解除或終止勞動關系前勞動者隨時可以要求支付加班費。

　　浙江高院民事審判法律適用疑難問題解答

　　關于加班工資仲裁時效的解答

　　問：加班工資的仲裁時效應如何確定?

　　答：根據(jù)省高院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》(浙法民一〔2009〕3號)第十三條的規(guī)定，加班工資的仲裁時效應區(qū)分勞動關系存續(xù)和勞動關系解除、終止兩種情形。在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起二年內(nèi)申請仲裁。在勞動關系解除或終止的情況下，發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關系解除或終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。勞動者在仲裁時效內(nèi)主張自勞動關系解除或終止之日起之前二年內(nèi)的加班工資的，應予支持。

　　舉例說明：在勞動關系存續(xù)的情況下，如勞動者2014年1月1日提出仲裁申請，要求用人單位支付2011年1月1日以來的加班工資，按照上述規(guī)定：2011年期間的加班工資已過仲裁時效，對2012年1月1日至2013年12月31日期間的加班工資，應予支持。

　　在勞動關系解除或終止的情況下，如勞動合同于2013年12月31日終止，勞動者應在一年內(nèi)即2014年12月31日前就加班工資爭議申請仲裁。如勞動者在一年內(nèi)申請仲裁，主張2011年1月1日以來的加班工資，按照上述規(guī)定：對自勞動關系終止之日起之前二年內(nèi)的加班工資即2012年1月1日至2013年12月31日期間的加班工資，應予支持。