勞動者是否有權(quán)拒絕加班？
2016-04-27作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如遇單位要求勞動者加班的情形，勞動者是否有權(quán)拒絕呢？如勞動者拒絕加班，需要具備哪些法定情形？下面為您解答。
一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些？
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
二、特殊情形下可拒絕加班
一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權(quán)拒絕加班。但是，在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
上述規(guī)定可以看出，除了在上述規(guī)定的四種情形外，用人單位要求勞動者加班的，勞動者可予以拒絕。如勞動者因拒絕加班與用人單位發(fā)生糾紛涉訴的，勞動者也可向?qū)I(yè)的律師咨詢，以維護自身合法權(quán)益。
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