導(dǎo)讀:“晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護理假十日”。這這個條例你有印象嗎?這是十年前頒布實施的《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》中的一項條例，卻有許多男職工表示不知情。到底為什么呢?為你整理本文解惑。

　　單位從不主動告知權(quán)利

　　晚婚晚育的夫妻，男方可以享受10天“產(chǎn)假”。但是大部分私企職工，單位也從未告知他們有陪護生產(chǎn)妻子的權(quán)利。

　　市民張先生是包頭市某文化傳媒公司的廣告業(yè)務(wù)員，今年28歲。2007年他和相戀5年的女友步入婚姻殿堂。2010年妻子懷孕，當(dāng)時已經(jīng)30歲，雙方父母都對這個晚來的孩子特別上心。妻子平安生下孩子后，張先生想好好照顧她幾天，便向單位請了10天事假。因為休假期間耽誤了廣告業(yè)務(wù)，張先生當(dāng)月的工資也被扣除了。

　　說到晚婚晚育的夫妻，男方也可以享受10天的陪護假后，張先生表示并不知情。

　　張先生說，他入職時，單位也做過關(guān)于勞動法的培訓(xùn)，但是并沒有告知男方可以享受10天假期的特殊“優(yōu)待”。單位的男職工妻子生孩子時，都是只給生產(chǎn)當(dāng)天的假期，如果還想休，就只能請事假，并按照公司的規(guī)定扣除事假工資。

　　假期時間不能保證

　　一些單位雖然能夠滿足男職工享受陪護假的權(quán)利，但是休假時間卻難保障。

　　包頭市某單位的職工休假制度中規(guī)定：女職工順產(chǎn)可以享受90天產(chǎn)假，晚育的增加產(chǎn)假15天。男職工妻子生產(chǎn)準(zhǔn)予3-4天的陪護假，女方晚育的，陪護假增加3天。

　　在休假制度中，雖然男職工享受了陪護假，但是休假時間卻并非規(guī)定的10天假期。采訪中，不少男職工向媒體反映，10天的陪護假很難保障。

　　王先生是一家國企的在編職工，2011年4月，王先生妻子生產(chǎn)，他向單位申請了10天陪護假，單位領(lǐng)導(dǎo)表示，雖然是晚育應(yīng)該享受10天的陪護假，但是由于單位人員有限，每個職工都有自己的工作，別人不能替代。如果休息時間長了，難免會影響單位的整體運行。最后只批準(zhǔn)了他7天假期，可是到第4 天，王先生就被部門主管召回了單位。雖然領(lǐng)導(dǎo)承諾事后可以補休，但是王先生反映了幾次，領(lǐng)導(dǎo)都沒有批準(zhǔn)。

　　王先生說，妻子生產(chǎn)后特別希望他能在家陪陪她。他和單位申請了多次，好不容易批了7天假，沒想到第4天就被召回了單位。雖然心里不痛快，可也沒辦法。

　　如今就業(yè)壓力增大，能夠進入國企有份穩(wěn)定的工作，很多市民都會為了保住工作而放棄休假的權(quán)利。

　　出現(xiàn)男性難休“產(chǎn)假”要維權(quán)

　　由于工作難找、工作壓力大，不少男職工雖然知道自身的合法權(quán)益受到侵犯，但是也不愿意為了10天的假期與單位鬧翻，甚至導(dǎo)致失業(yè)，只能裝作無所謂。

　　針對這一情況，包頭市計生委工作人員表示，男性休護理假要明確兩個前提條件，一是晚育的產(chǎn)婦，其配偶才可以享受10天的護理假;二是必須領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，兩個條件缺一不可。這一規(guī)定不僅維護了男性生育權(quán)，同時更是女性生育權(quán)提高的表現(xiàn)。

　　出現(xiàn)男性難休“產(chǎn)假”的情況，主要是不少企業(yè)對這方面的法律法規(guī)宣傳和執(zhí)行不重視。男職工遇到此類侵權(quán)的行為，可以向有關(guān)部門進行投訴，保障自己的合法權(quán)益。同時，包頭市計生委也會繼續(xù)加強這方面的宣傳，讓更多的市民了解自己應(yīng)該享受的權(quán)利。