據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在有些公司在面對女職工孕期產(chǎn)檢時，通常以病假或者事假來做記錄。產(chǎn)檢算病假還是事假?小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

　　案情簡介：

　　2014 年9月，陸某拿到8月份工資時發(fā)現(xiàn)，工作單位把她請假去產(chǎn)檢的半天算作事假。陸某當(dāng)即找到單位的財(cái)務(wù)部、人事部理論。該商場人事部同意把陸某產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，但明確告訴陸某，根據(jù)商場員工管理制度，季度累計(jì)請假天數(shù)超過3天的，要扣發(fā)季度滿勤獎。雖然該商場把事假改成了病假，但陸某想到每月一到二次的產(chǎn)檢不能不做，不僅每次算作病假，而且還要影響到自己的季度獎金，心里很不舒服。她把自己的苦惱和幾個姐妹一說，大家七嘴八舌給她出了不少主意。其中一個小姐妹告訴陸某，她所在的單位產(chǎn)檢都是有假的，而且都是帶薪的，是不應(yīng)該扣錢的。那么，女職工孕期產(chǎn)檢，究竟應(yīng)該請什么假呢?

　　產(chǎn)前檢查，究竟算病假還是事假?

　　各類假期均有其不同的內(nèi)涵及法律規(guī)定。

　　病假是勞動者因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護(hù)，例如，法律對病假期間勞動者享有的勞動報(bào)酬限制了最低標(biāo)準(zhǔn)，法律對在法定醫(yī)療期內(nèi)的病假期間，用人單位解除勞動合同的情形也進(jìn)行了一定限定。

　　事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規(guī)定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定是否予以批準(zhǔn)。事假期間可以不支付勞動報(bào)酬。

　　孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為280天。為了保證女性的合法權(quán)益和母子健康，國家對孕期產(chǎn)前檢查請假有明確的規(guī)定。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。為了加強(qiáng)對孕期女職工的保護(hù)，《特別規(guī)定》還明 確要求對女職工在孕期不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單 位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。也就是說，對女職工產(chǎn)前檢查，用人單位應(yīng)按勞動者正常出勤對待，所需時間計(jì)入勞動時間，不得按病假、事假處理。

　　綜合上面的分析，我們也可以清楚地看到：為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，用人單位應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證女職工產(chǎn)前檢查時間。