綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。那綜合計算工時的員工怎么算加班工資呢？以下為您詳細解答。

　　實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務完成。

　　按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

　　(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　　(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。

　　法定節(jié)假日

　　如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

　　實行計件工資的員工，國慶加班工資拿多少

　　10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間沒有超過法定標準工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

　　實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此：

　　10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：

　　加班工資=計件單價×300%×件數(shù)。

　　10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：

　　加班工資=計件單價×200%×件數(shù)。

　　加班待遇

　　原國家勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并應當按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報酬(本人工資的150%)，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬(本人工資的300%)。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。”

　　實行綜合計算工時工作制延長工作時間的，同樣應當遵守《中華人民共和國勞動法》有關延長工作時間的規(guī)定。所以，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，可以不受國家延長工作時間的時間限制的說法是錯誤的。

　　原國家勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第七條規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。”從勞動部的解釋可知，由于綜合計算工時工作制是以一定的周期來計算勞動者的工作時間的。所以，只有在整個計算周期超過法定標準工作時間總數(shù)的部分，才能作為延長工作時間。

　　對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應當根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的身體健康和休息休假權利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務的完成。

　　按照《勞動法》及相關規(guī)定，加班加點的工資應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。