獎勵性產(chǎn)假在過去“只生一個”的情況下，幾乎人人得享;但現(xiàn)在這樣的延長假是享用不了的。

　　全面“二孩”政策出臺后，二孩母親能休多長時間產(chǎn)假，成了有此想法的媽媽爸爸們普遍關(guān)注的話題;此外，休二孩產(chǎn)假的女性多了，是否會加重就業(yè)性別歧視，也成了網(wǎng)友熱切關(guān)注的話題。

　　就第二個話題而言，類似情況很難避免，畢竟用人單位必須考慮自己的人力成本。但老實說，這算不上嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視。畢竟全面放開二孩，用人單位也有些措手不及，趨利避害的心理在所難免，此時政府有必要給出對策，幫助用人單位盡量消弭政策性因素所形成的成本增加。因為二孩生育不僅是個人的事情，也事關(guān)社會發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)調(diào)整，而這樣的額外成本支出，不宜讓企業(yè)承擔(dān)。

　　至于二孩產(chǎn)假以多長為宜，這個問題實在是見仁見智。按照國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”。問題是，這只是基礎(chǔ)性產(chǎn)假，除此之外還有獎勵性產(chǎn)假，它包括晚育獎勵產(chǎn)假和獨生子女獎勵產(chǎn)假。獎勵性產(chǎn)假在過去“只生一個”的情況下，幾乎人人得享;但是現(xiàn)在生育二孩，這樣的延長假是享用不了的。

　　考慮到母乳喂養(yǎng)一般要半年以上的客觀現(xiàn)實，不少人呼吁延長二孩產(chǎn)假，與頭胎“接軌”。這樣的建議合乎情理，必須支持。實際上，政府在這方面也有所考慮，譬如國家衛(wèi)計委日前召開新聞發(fā)布會，承諾將積極推動調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，同時要保障女性就業(yè)權(quán)益。但是，往往說易做難。

　　其實在一些單位，98天的產(chǎn)假都難以兌現(xiàn)，一個重要因素是行政規(guī)章缺乏約束力。也正因此，竊以為，控制人口需要法律，保障產(chǎn)婦和嬰兒的合法權(quán)益，更需要修訂后的《人口與計劃生育法》早日實施。