試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2014
2014-01-13作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。那么，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是如何的呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有幫助。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
也就是說(shuō)，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)需同時(shí)符合：
一，不得低于用人單位所在地的最低工資。即使派往外地上班，也以用人單位所在地的最低工資為準(zhǔn)；
二，不得低于用人單位相同崗位最低檔工資的80%或轉(zhuǎn)正后工資的80%，兩者可由用人單位任選其一。
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