綜合工時(shí)制
2013-08-14作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：綜合工時(shí)制是什么？下面，由勞動(dòng)法網(wǎng)小編給您具體介紹。
綜合工時(shí)制又叫綜合計(jì)算工時(shí)制，指因工作性質(zhì)特殊，須連續(xù)作業(yè)或受自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實(shí)行以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者某一具體工作日或工作周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8個(gè)小時(shí)或40小時(shí)，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總體工作時(shí)間不超過總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不視為加班。根據(jù)由我國相關(guān)法律規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工有以下三類：
第一、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
第二、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
第三、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，對(duì)于第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，用人單位不得安排勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間超過11小時(shí)，而且每周至少安排勞動(dòng)者休息一天。
第一、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體工作日或工作周的實(shí)際工作時(shí)間超過8個(gè)小時(shí)或40小時(shí)，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總體工作時(shí)間不超過總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不視為加班，超過的部分視為加班。超過的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付不低于150%的工資報(bào)酬。
第二、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付不低于300%的工資報(bào)酬。
由此，同樣一個(gè)勞動(dòng)者，同樣存在超時(shí)加班的情況，因?yàn)閷?shí)行不同的工時(shí)制，用人單位需支付的加班工資是不一樣的。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，勞動(dòng)者公休日加班的，用人單位需要支付不低于200%的加班工資。但是在綜合計(jì)算工時(shí)下，即使在公休日加班，用人單位只需支付不低于150%的加班工資。
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