按照一直以來(lái)的社會(huì)習(xí)慣和大家的認(rèn)識(shí)，一直都覺(jué)得爺爺奶奶其實(shí)就是屬于直系親屬了。所以爺爺奶奶如果去世的話，很多人都認(rèn)為用人單位應(yīng)該依法給自己批準(zhǔn)喪假的，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定，直系親屬如果去世的話，可以給員工１到３天的喪假。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就為大家介紹一下喪假２０１８是怎么規(guī)定的。

　　一、爺爺去世有喪假嗎２０１８是怎么規(guī)定的？

　　１、根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工１～３天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。（各地方政策也有相關(guān)規(guī)定，如廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四條）

　　２、爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國(guó)家對(duì)于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。

　　３、非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據(jù)不同的司法條例對(duì)于直系親屬的范圍界定是不盡相同的

　　目前我國(guó)的法律對(duì)于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認(rèn)為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：

　　（一）直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親。例如：父母，子女。直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養(yǎng)父母和子女以及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母和繼子女。

　　（二）直系親屬包括部分直系血親和配偶。例如：在戶口和有些表格中直系親屬為：配偶，父母，子女三者。

　　（三）直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內(nèi)旁系血親。例如：有些喪假的適用條件為：配偶、子女、父母，（外）祖父母，（外）孫子女，兄弟姐妹的死亡。這里的血親包括擬制血親。

　　（四）直系親屬包括直系血親，配偶，三代以內(nèi)旁系血親，近姻親。例如：會(huì)計(jì)回避制度中的“直系親屬”，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》解釋為：夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，配偶親關(guān)系。

　　可見(jiàn)對(duì)于直系親屬是否包含公婆或兄弟姐妹是法的價(jià)值判斷的結(jié)果，沒(méi)有一個(gè)可以固定的范圍。

　　直系血親是指有著直接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長(zhǎng)輩血親（生育自己的）和直系晚輩血親（自己所生育的），如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。旁系血親是指有著間接血緣關(guān)系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬，包括在輩分上同自己相當(dāng)?shù)呐韵低�輩血親、在輩分上高于自己的旁系長(zhǎng)輩血親以及在輩分上低于自己的旁系晚輩血親。我國(guó)《婚姻法》是以血親之間的＂代＂來(lái)計(jì)算親屬關(guān)系的遠(yuǎn)近，＂代＂的計(jì)算方法為一輩一代。在計(jì)算直系血親時(shí)，以自己為一代，然后由自己向上或者向下數(shù)，向上數(shù)至父母為第二代，數(shù)至祖父母為第三代；向下數(shù)至子女為第二代，數(shù)至孫子女為第三代，依此類推。

　　４、非直系親屬當(dāng)然是不能享有喪假的

　　二、喪假的法律規(guī)定

　　我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。

　　目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：

　　１、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　２、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　３、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

　　另外，國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

　　目前根據(jù)我國(guó)喪假的相關(guān)規(guī)定，除非父母，配偶，或者子女死亡這些情況，用人單位應(yīng)該給予員工喪假以外，爺爺奶奶死亡的話就不在喪假的范圍之內(nèi)了。所以遇到這種情況，還需要正常的和用人單位請(qǐng)假休息的。若您還有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)的專業(yè)律師。