所謂探親假，就是指員工回家探望配偶或父母，同時(shí)還享有保留工作崗位和工資的假期。探親假在１９８１年出臺(tái)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。那么探親假可以分開(kāi)休嗎？何為探親假呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家簡(jiǎn)要介紹下探親假的相關(guān)知識(shí)。

　　一、探親假是否可以分開(kāi)休？

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。探親假期分為以下幾種：

　　１、探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。

　　２、未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據(jù)實(shí)際情況，２年給假一次，４５天。

　　３、已婚員工探望父母，每４年給假一次，２０天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　４、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。這些假期都包括了公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，根據(jù)實(shí)際需要，單位還應(yīng)當(dāng)提供路程假，而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資３０％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。除此之外，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，單位還應(yīng)當(dāng)按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　　二、享受條件

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

　　１、主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

　　２、時(shí)間條件。工作滿一年。

　　３、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

　　三、探親期限

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第３條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

　　１、探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。

　　２、未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據(jù)實(shí)際情況，２年給假一次，４５天。

　　３、已婚員工探望父母，每４年給假一次，２０天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　４、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

　　四、待遇規(guī)定

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第５條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　　第６條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資３０％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

　　《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。

　　結(jié)合以上知識(shí)可以看到，探親假是職工的一項(xiàng)享受的基本權(quán)利。職工因工作原因，可以按規(guī)定享受探親假的，具體關(guān)于探親假可以分開(kāi)休嗎，一般要跟公司協(xié)商好，一般情況下，探親假是可以分開(kāi)休的。只要跟公司協(xié)商好就行，另外國(guó)家會(huì)逐步的出臺(tái)相關(guān)的管理政策，確保職工敢休探親假，享受正常的權(quán)利。