工作時(shí)間是勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間。一般情況下，勞動(dòng)者每天單位工時(shí)八小時(shí)，每周雙休，工作時(shí)間為五天，每周總工時(shí)四十小時(shí)，但很多公司由于擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)需要會(huì)延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，這是否符合勞動(dòng)法？勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間是多少呢？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你做出詳細(xì)解答。

　　一、《新勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間、休息時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　《新勞動(dòng)法》對(duì)休假的相關(guān)規(guī)定

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　二、勞動(dòng)法規(guī)定一周上多少天班？

　　１、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：＂國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　２、但根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定，自１９９５年０５月０１日起，職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)。

　　勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間是多少小時(shí)？

　　勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)，每月加班不得超過(guò)３６小時(shí)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　綜上可知，勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不得超過(guò)４０小時(shí)。用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下如若要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且按照勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間進(jìn)行計(jì)費(fèi)，不得損害勞動(dòng)者利益及身體健康。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)牢記勞動(dòng)法中的條文規(guī)定，履行自己的義務(wù)，捍衛(wèi)自己的權(quán)利。