實際出勤天數(shù)指的是正常工作天數(shù)，用人單位按員工每個月的實際出勤天數(shù)來計算工資。那么法定節(jié)假日如何算工資？是按實際出勤天數(shù)算工資嗎。下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，勞動法律網(wǎng)小編整理了相關的內(nèi)容，希望對您有幫助。

　　一、法定假日是不是按實際出勤天數(shù)算工資

　　計算方法有以下兩種，具體要看你們公司是怎樣規(guī)定的

　　1.按30天計算日工資標準，按出勤天數(shù)計算工資的方法。

　　2.按20.92天計算日工資標準，按出勤天數(shù)計算工資的方法。

　　法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

　　法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。

　　二、法定假日是都可以3倍加班費嗎

　　不一定。

　　法定加班日用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費用。加班費用標準：不低于工資的百分之三倍的工資報酬。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75)。

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　即法定節(jié)假日加班費用不低于：月工資收入÷(21.75×8)×加班小時×3。

　　以上內(nèi)容就是對法定假日是不是按實際出勤天數(shù)算工資的回答，從上文內(nèi)容來看，法定節(jié)假日算不算做實際出勤天數(shù)，要看公司的規(guī)定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢勞動法律網(wǎng)相關律師。