我國勞動法規(guī)定了勞動者可以探望分隔兩地的親人的假期，叫做探親假，體現(xiàn)了人道關(guān)懷，也是勞動者的福利。那么，私營企業(yè)有探親假嗎？私營企業(yè)探親假有幾天？單位不批探親假怎么辦呢?今天，勞動法律網(wǎng)小編為您出謀劃策。

　　私營企業(yè)有沒有探親假？

　　私營企業(yè)也有探親假，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

　　(1)主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

　　(2)時間條件。工作滿一年。

　　(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。

　　私營企業(yè)探親假有幾天？

　　《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

　　(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　　(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

　　(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　(4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

　　單位不批探親假怎么辦

　　單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利規(guī)定的，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。

　　根據(jù)勞動法關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

　　已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天，往返路費，超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%部分，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。根據(jù)以上規(guī)定可以看出，已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利，只不過是每4年享受一次。所在單位以已在本地結(jié)婚為由剝奪勞動者享受探望父母的探親假的權(quán)利，是違法的。