一年到頭了，你的年假休完了么，年假一般來說是對工作滿一年的員工安排的一個帶薪假期。一年有5天，隨便你什么時候休都可以，那么年假的天數(shù)是怎么規(guī)定的？哪些情況下職工不享受年假？用人單位不安排休年假怎么辦呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于年假您需要了解哪些。

　　一、年假的天數(shù)是如何確定的？

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　二、職工有哪些情形，不享受當(dāng)年的年休假？

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　三、如果單位不安排年假怎么辦？

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　四、年假安排及未休年假的工資怎么算？

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于年假您需要了解哪些的知識，我們可以知道由此可見，勞動者在單位連續(xù)工作滿一年以上，就享受年假待遇。并且，勞動者在休假期間享受和工作期間相同的工資收入。如果單位不安排年假可以協(xié)商調(diào)整，如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。