關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法，其實(shí)我國(guó)法律中早已經(jīng)做出了明確的規(guī)定。用人單位在安排了員工加班之后，只需要根據(jù)實(shí)際加班的情況，按照國(guó)家規(guī)定好的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行計(jì)算就是了。那到底國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的

　　關(guān)于具體的加班工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家法律是這樣規(guī)定的：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×300%；

　　法定休息日加班工資的算法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×200%；

　　法定節(jié)假日加班小時(shí)工資的算法是：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))×300%；

　　法定休息加班小時(shí)工資的算法是：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))×200%。

　　根據(jù)以上的法律規(guī)定和算法，就可以算出自己的加班工資了。依據(jù)通知，今年元旦放假是1月1日至3日。1月1日為法定休假日，1月2日、3日為休息日；春節(jié)假期共7天，其中2010年2月13日、14日、15日三天為法定休假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法定休息日。所以實(shí)際上1月1日和2月13日、14日、15日能領(lǐng)取三倍工資，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能領(lǐng)取兩倍工資。

　　假設(shè)王先生月薪5000元，那么元旦時(shí)加班能獲得的加班工資為：1日 (5000÷21.75天×300%約等于685元)；2日、3日(5000÷21.75天×200%×2約等于912元) 春節(jié)期間13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3約等于2055元)；2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4約等于1824元)。

　　總數(shù)算起來(lái)，元旦春節(jié)加班總共加班費(fèi)是685 912 2055 1824=5476元，這十天加班工資超過(guò)了一個(gè)月的薪水。 對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，如果假期沒(méi)有特殊的安排，或者非常需要錢的情況下，不妨把加班當(dāng)作一種好的選擇方式，能夠增加收入，提高自己的經(jīng)濟(jì)水平。

　　二、過(guò)節(jié)加班工資怎么計(jì)算

　　節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?

　　加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：

　　第十二條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　第十三條執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實(shí)，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級(jí)工資(技術(shù)等級(jí)、等級(jí)、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎(jiǎng)金)。

　　現(xiàn)實(shí)中，員工加班要區(qū)分不同的情況，如果是員工自己主動(dòng)自愿加班的話，這種情況下是不能向單位索要加班費(fèi)的。同時(shí)對(duì)于單位安排加班的要求，法律方面賦予了員工拒絕的權(quán)利，在員工聽從單位安排進(jìn)行加班的時(shí)候，單位就需要依法支付加班費(fèi)。