很多人生病了卻不敢請假看病，擔(dān)心被扣工資，特別是正處于試用期的人，更擔(dān)心會更多。但是人不是鐵打的，總會有個(gè)頭疼腦熱的時(shí)候，總歸是需要休息的，況且有個(gè)健康的身體才有打拼的動力嘛。而試用期又是每個(gè)進(jìn)入職場的人都要面對的。所以，對于試用期請病假有工資嗎這個(gè)問題，還是很有必要了解清楚的。

　　一、試用期請病假有工資嗎？

　　試用期是可以請病假，不過得提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)生開具的病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

　　所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關(guān)系的理由，同時(shí)還要支付該職工相應(yīng)的工資。

　　二、病假工資該如何計(jì)算？

　　（一）關(guān)于病假工資的發(fā)放，先要確定計(jì)發(fā)基數(shù)，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

　　（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　　（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　　（3）勞動合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

　　（二）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

　　（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

　　（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

　　（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

　　（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　這里需要指出的有三點(diǎn)：一是假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三是企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　綜上所述，對于試用期請病假有工資嗎這個(gè)問題，答案是肯定的。員工即使是在試用期因身體不適或非因工受傷可以申請病假，不過實(shí)際上病假期間工資具體如何計(jì)算，還是要咨詢相關(guān)的人事部門。雖然有相關(guān)的規(guī)定要求，但是實(shí)際上每個(gè)企業(yè)對于病假工資的計(jì)算還是會有所不同的。但要注意的一點(diǎn)是，請病假一定要提供醫(yī)生開具的診斷證明和病假條。